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（湖北省监委）责任编辑：鲍一凡贵州茅台“后门酒”：内部275人曾参与“卖茅台”新京报记者 沙雪良专项整治期间，全省共查处利用茅台酒谋取私利问题167起、处理180人，其中给予党纪政务处分116人。领导干部利用茅台酒谋取私利问题，曾是贵州省政治生态的严重“污染源”，贵州省自去年下半年就此开展攻坚战。据《中国纪检监察报》报道，一年来，贵州省共取消514家经销商的茅台酒经营权，这些经销商的经营权均是通过违规违纪违法审批取得的；查处利用茅台酒谋取私利问题167起、处理180人，其中给予党纪政务处分116人。

上午10时18分左右，穿梭巴士进入海底公路沉管隧道，车上多位乘客不自觉地发出了惊呼，接着有人鼓掌。约10分钟后，穿梭巴士穿越了6.7公里长的隧道，即将进入香港境内，车上又响起惊呼声和掌声。眺望、拍照、讨论。。。。。。体验大桥的乘客在惊叹的同时，也对大桥的“牛气”如数家珍：总长约55公里，是世界最长跨海大桥；集桥、岛、隧于一体，总投资约1200亿元；设计使用寿命120年，防16级台风、8级地震；6年筹备，9年建设，从方案提出、前期工作、设计实施等至今已超过15年。。。。。

责任编辑：闫宏亮来源：经济参考报近期，金融监管高层针对金融开放再次密集发声。与此同时，金融开放的“地方版”实施方案正在加速出炉。记者获悉，上海最近正争取在去年推荐三批开放项目的基础上，再向国家金融管理部门推荐第四批项目，并将探索先行跨境资金自由收付。广西钦州市政府近日在跨境金融领域与商业银行扩大合作，强化面向东盟的人民币跨境结算、货币交易和跨境投融资服务，积极推进面向东盟的金融开放门户建设。

利用小程序恶意营销1月9日-10日，在2019微信公开课PRO版上，微信发布小程序成绩单：覆盖超过200个细分行业，服务超过1000亿人次用户，年交易增长超过600%，创造超过5000亿的商业价值。而在可以预见的未来，小程序的产品和技术升级的脚步仍将加快向前，拥有更多的入口和更强的开发能力。微信团队介绍，小程序将上线“大家都在用”、小程序搜索、全新的附近小程序等功能，给予开发者更多曝光机会；同时降低开发门槛、提供小程序助手、物流相关助手和接口，帮助开发者更容易开发小程序。

“目前国内大多坚果企业的投入都是同质的，众多品牌都把各自坚果的焦点集中在好吃、健康等，未能在发展的同时寻求与众不同的突破。”朱丹蓬在接受北京商报记者采访时表示，随着消费者的消费升级，传统坚果产品将难以成为更多人的消费诉求，而追求多元化、多组合的坚果零食口味会得到更多消费者的青睐。

便利蜂数学考试刷屏背后 便利店数字转型凸显高标准人才缺口便利蜂北京门店图片来源：每经记者 陈克远 摄每经记者 陈克远 实习编辑 王丽娜　　“要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除？”年关将至是非多，近日来，网传便利蜂通过安排数学考试变相裁员的消息引起社会关注。　　对此，《每日经济新闻》记者就上述消息的真实性询问便利蜂相关负责人。对方表示，考试不及格就辞退的消息并不属实，考试不与辞退挂钩，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测。　　实际上，对于当前的便利店行业而言，无疑是站在了数字化升级的潮头之上，这也意味着便利店的员工也需要具备更高的能力和素质。而在此次便利蜂的数学考试风波背后，正是便利店行业亟待人才升级的体现。　　便利蜂回应数学考试 意在培养员工逻辑能力　　对于便利蜂数学考试的具体内容，引起社会各界关注。　　“考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导”？便利蜂的这一轮数学考试被传的高深莫测。而针对具体的考试内容，便利蜂方面告诉记者，并没有那么夸张。　　上述便利蜂相关负责人向记者提供了两份例题：　　例题1：　　公司要求在工作中必须注重数据结果，能够通过数据和量化的标准进行表达。某日，门店申请进行某项工程改造，如下几个申请理由中，哪几个是明确的理由？（多选题）　　A．改造后，门店更加美观，可以提高对消费者的吸引力。　　B．改造后，提高了门店的密封性，测试5家门店，室内温度平均升高了3摄氏度。　　C．改造后，提高了门店的吸引力，测试5家门店，客流量明显增加。　　D．改造后，销售额有所提升，测试5家门店，10天测试期的日商平均超过上月同期平均值5%。　　例题2：　　某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？　　A.480 B.450 C.460 D.500　　就此两份例题来看，内容并没有网络传言中的那么夸张。　　此外，便利蜂相关负责人还向记者表示，题目的设置主要是为了考核并提升员工的逻辑能力，以及解决一些经营中可能会遇到的问题。他具体解释说，例如：例题1是一道基本的逻辑表达题，要求员工在发起工作流程时把需求提得清晰、可执行、可检验，避免含混不清的糊涂账；而例题2是便利店经营会经常遇到的情况，考的是基本的数学知识。　　实际上，此次被传的沸沸扬扬的数学考试并不是便利蜂针对所有员工进行的考核。根据便利蜂方面提供一封由公司人力资源部发出的内部信表示，数据及逻辑能力的测试只是对于总部办公室3级及以下的员工。　　同时内部信中显示，对于总部办公室3级及以下员工，便利蜂将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。　　便利店迎数字化升级浪潮 人才标准提升　　公开资料显示，便利蜂成立于2016年12月，发展至今已有2年多时间，目前已在4个城市开设了近600家店铺。便利蜂方面称，2019年，企业将以两倍于之前的开店速度继续发展，目标完成新开业店铺数量超过1000家。　　之所以新增所谓的“数学考试”，在上述便利蜂内部信中也做出了说明：“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好地胜任本职工作。”　　实际上，不只是便利蜂，就整个便利店行业而言，高标准的人才缺失已是全行业都要面临的问题。　　根据中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告（第二季度）》显示，2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及，便利店行业作为劳动密集型行业，人才短缺一直以来是行业面临的问题。在人力成本不断上涨的情况下，如何提高对人才的吸引力是行业未来的一个重要挑战。